Code of Conduct/Etiske retningslinjer

Grunnleggende verdier

Integritet: Vi handler med ærlighet og åpenhet i alle våre aktiviteter og beslutninger. 

Ansvar: Vi tar ansvar for konsekvensene av våre beslutninger og handlinger.

Respekt: Vi behandler alle mennesker med respekt, verdighet og likeverd, uavhengig av bakgrunn, kultur, religion, kjønn, alder eller funksjonshemming.

Bærekraft: Vi er forpliktet til å minimere vår miljøpåvirkning gjennom bærekraftige praksiser og ansvarlig ressursforvaltning.

Innovasjon: Vi fremmer kreativitet og nye ideer, samtidig som vi sikrer etisk vurdering av nye teknologier.

Menneskerettigheter og arbeidsforhold

Nulltoleranse for barnearbeid: Vi tar avstand fra all bruk av barnearbeid i vår virksomhet og i leverandørkjeden. 

Anstendige arbeidsforhold: Vi sikrer trygge og helsefremmende arbeidsmiljøer som er fri for trakassering, mobbing og diskriminering. Arbeidstakere har rett til å organisere seg og delta i kollektive forhandlinger.

Lønn og arbeidsvilkår: Vi tilbyr rettferdig lønn som minst oppfyller gjeldende lovkrav, og vi respekterer arbeidstid, ferie og pauser i samsvar med lokale forskrifter.

Mangfold og inkludering: Vi fremmer et mangfoldig og inkluderende arbeidsmiljø der alle føler seg velkomne og verdsatt.

Forebygging av tvangsarbeid: Vi aksepterer ikke tvangsarbeid, menneskehandel eller utnyttelse i noen form.

Miljø

Karbonavtrykk: Vi arbeider for å redusere vårt karbonavtrykk ved å bruke energieffektive teknologier og løsninger der dette er mulig.

Gjenbruk: Vi følger anerkjente prinsipper for sirkulær økonomi.

Rapportering: Vi rapporterer årlig om våre miljøpåvirkninger og våre tiltak for å redusere dem.

Avfallshåndtering: Vi gjennomfører forsvarlig avfallshåndtering

Etisk forretningspraksis

Korrupsjon og bestikkelser: Vi aksepterer ingen form for korrupsjon eller bestikkelser.

Konfidensialitet: Vi behandler sensitiv informasjon med forsiktighet og i samsvar med gjeldende lover. Interessentdialog: Vi er åpne om våre forretningspraksiser og kommuniserer ærlig med våre interessenter, inkludert ansatte, kunder, leverandører og samfunnet .

Interessekonflikter: Vi unngår relasjoner eller adferd som kan gå på bekostning av dømmekraften vår, eller som kan skape faktiske eller tilsynelatende konflikter mellom våre personlige interesser og vår lojalitet til CoreTrek. Vi bruker ikke vår posisjon til å oppnå urettmessige fordeler for andre eller oss selv.

Oppfølging og etterlevelse

Ansvar: Alle ansatte, samarbeidspartnere og leverandører er ansvarlige for å følge disse retningslinjene.

Tiltak: Brudd på retningslinjene vil bli håndtert i forhold til våre rutiner. 

Revisjon: Vi gjennomfører årlige revisjoner for å sikre etterlevelse og identifisere forbedringsområder.